A.績效管理周期
B.績效計劃周期
C.績效監(jiān)控周期
D.數(shù)據(jù)收集頻率
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A.態(tài)度指標(biāo)
B.定性指標(biāo)
C.定量指標(biāo)
D.主觀判斷指標(biāo)
E.客觀考評指標(biāo)
A.所有法律規(guī)章制度
B.培訓(xùn)的法律和政令
C.培訓(xùn)的具體制度和政策
D.培訓(xùn)的對象和目的
E.培訓(xùn)時間和培訓(xùn)結(jié)果
A.各項人力資源費用是穩(wěn)定的，因此人力資源費用預(yù)算不存在可比性
B.人工成本及人力資源管理費用的各項內(nèi)容只參考企業(yè)自身的即可
C.審核人力資源費用預(yù)算的基本要求包括確保人力資源費用的準(zhǔn)確性、合理性、可比性
D.審核的根本目的是保證人力資源費用預(yù)算的準(zhǔn)確性
E.審核人力資源費用預(yù)算的基本要求包括確保人力資源費用預(yù)算的可變性
A.貨幣薪酬
B.基本薪酬
C.非貨幣薪酬
D.間接薪酬
A.工會會員
B.非公會會員
C.集體合同存續(xù)期間的新職工
D.用人單位的所有者
E.用人單位的經(jīng)營者
最新試題
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓(xùn)待遇，以此來增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓(xùn)項目設(shè)計的（）。
制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。
（）是指采取訪談方式或者集體討論方式。
由于（）活動使員工在民主管理的基礎(chǔ)上樹立以企業(yè)為中心的群體意識，從而潛意識地對組織集體產(chǎn)生強大的作用，能夠培養(yǎng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，不斷增強員工對企業(yè)的向心力、凝聚力。
（）是企業(yè)工作效率分析與控制的制度。
（）是開展日常培訓(xùn)工作的指導(dǎo)方針。
（）可以彌補勞動法律、法規(guī)的不足。
獲得市場調(diào)查信息的企業(yè)，不僅可以更加明確自己當(dāng)前的薪酬水平和相對于競爭對手在目前勞動力市場上所處的位置，而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時調(diào)整自己企業(yè)的（）。
行為主導(dǎo)型主要考評員工的（）。
為避免員工只關(guān)心完成自己的工作而影響別人的工作或不與他人合作的情況發(fā)生，應(yīng)該引入（）