A.工會會員
B.非公會會員
C.集體合同存續(xù)期間的新職工
D.用人單位的所有者
E.用人單位的經(jīng)營者
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你可能感興趣的試題
A.不能量化
B.不可比
C.不能區(qū)分工作行為重要性
D.適用范圍小
A.舒伯的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
B.格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
C.金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
D.施恩的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
E.利維古德三因素與三階段理論
A.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員
B.崗位評價的中心是客觀存在的“事”
C.崗位評價的中心是客觀存在的“物”
D.崗位評價是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進(jìn)行衡量的過程
E.崗位評價是以崗位員工的工作活動為對象所進(jìn)行的評價
A.準(zhǔn)確
B.全面
C.片面
D.無誤
E.錯誤
A.生效的仲裁庭或民事審判庭的調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行的法律效力
B.調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行的法律效力
C.與勞動爭議仲裁程序比較,調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議強調(diào)自愿原則
D.調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議的履行依賴于當(dāng)事人的自愿以及輿論的約束
E.調(diào)解委員會的調(diào)解是處理勞動爭議的一個獨立的程序,與協(xié)商、仲裁、訴訟程序并列
最新試題
問卷評估法中,一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點是()。
勞動法的()直接決定了各項勞動法律制度的性質(zhì),是勞動立法基本精神的集中體現(xiàn)。
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中,()屬于員工基本情況的信息。
崗位分析主要包括崗位描述和()兩個方面的內(nèi)容。
就個人而言,當(dāng)個人成為實際的人力資本投資者時,他是在進(jìn)行自我投資,表現(xiàn)為投資主體與客體的高度()。
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)()和薪酬策略制定的一系列管理活動。
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓(xùn)待遇,以此來增加該企業(yè)的魅力,屬于培訓(xùn)項目設(shè)計的()。
崗位評價必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實際出發(fā),選擇能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評級因素。這是崗位評價的()原則。
()是指采取訪談方式或者集體討論方式。
()屬于員工工作勝任情況。