A.準(zhǔn)確
B.全面
C.片面
D.無誤
E.錯誤
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A.生效的仲裁庭或民事審判庭的調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行的法律效力
B.調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行的法律效力
C.與勞動爭議仲裁程序比較,調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議強調(diào)自愿原則
D.調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議的履行依賴于當(dāng)事人的自愿以及輿論的約束
E.調(diào)解委員會的調(diào)解是處理勞動爭議的一個獨立的程序,與協(xié)商、仲裁、訴訟程序并列
A.標(biāo)題
B.正文
C.發(fā)布(或落款)
D.附件
A.簡單易行
B.使用方便
C.設(shè)計簡單
D.匯總快捷
A.當(dāng)事人是特定的
B.內(nèi)容是特定的
C.有特定的表現(xiàn)形式
D.無特定的表現(xiàn)形式
A.對比偏差
B.個人偏差
C.相似偏差
D.主觀偏差
最新試題
行為主導(dǎo)型主要考評員工的()。
勞動法的()直接決定了各項勞動法律制度的性質(zhì),是勞動立法基本精神的集中體現(xiàn)。
制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循法定程序不包括()。
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓(xùn)待遇,以此來增加該企業(yè)的魅力,屬于培訓(xùn)項目設(shè)計的()。
()是指采取訪談方式或者集體討論方式。
減少績效考評誤差的措施和方法中,表述不正確的有()。
為避免員工只關(guān)心完成自己的工作而影響別人的工作或不與他人合作的情況發(fā)生,應(yīng)該引入()
由于()活動使員工在民主管理的基礎(chǔ)上樹立以企業(yè)為中心的群體意識,從而潛意識地對組織集體產(chǎn)生強大的作用,能夠培養(yǎng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感,不斷增強員工對企業(yè)的向心力、凝聚力。
崗位分析主要包括崗位描述和()兩個方面的內(nèi)容。
關(guān)于績效考評誤差中的寬厚誤差的說法,錯誤的是()。