A.當事人是特定的
B.內容是特定的
C.有特定的表現(xiàn)形式
D.無特定的表現(xiàn)形式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對比偏差
B.個人偏差
C.相似偏差
D.主觀偏差
A.準確標明制度的名稱，如工資總額計劃與控制制度、工資構成制度、獎金制度、勞動分紅制度、長期激勵制度等
B.明確界定單項工資制度的作用對象和范圍
C.明確工資支付與計算標準
D.涵蓋該項工資管理的所有工作內容，如支付原則、等級劃分、過渡辦法等
A.錄用人員受教育程度
B.錄用人員參加工作年限
C.錄用人員擔當?shù)穆毼?br/>D.錄用人員獲得的榮譽
E.錄用人員期望薪資
A.定額完成情況
B.生產潛力大小
C.定額的質量
D.定額耗時
E.定量耗時
A.維護市場經(jīng)濟秩序
B.保護勞動者的合法權益
C.降低企業(yè)的經(jīng)營成本
D.規(guī)范用人單位的工資分配行為
最新試題
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中，（）屬于員工基本情況的信息。
職業(yè)能力測試是通過測試個人的非生活經(jīng)驗積累而形成的能力來預測被試在某一職業(yè)領域的發(fā)展?jié)撃?，以下哪些不是應用廣泛的職業(yè)能力測試？（）
（）可以彌補勞動法律、法規(guī)的不足。
（）是開展日常培訓工作的指導方針。
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓待遇，以此來增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓項目設計的（）。
績效考評方法的經(jīng)濟性特點是指（）
減少績效考評誤差的措施和方法中，表述不正確的有（）。
就個人而言，當個人成為實際的人力資本投資者時，他是在進行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度（）。
在繪制組織結構圖時，應該做的前期準備有：明確企業(yè)各級機構的職能、將所管轄的業(yè)內容一一列出、（）、將已分類的工作逐項分配給下一個層次，并按所管業(yè)務的性質劃分出執(zhí)行命令的實際工作部門和參謀機構。
以下屬于對人力資源質量方面進行管理的是（）。