A.對比偏差
B.個人偏差
C.相似偏差
D.主觀偏差
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A.準確標明制度的名稱，如工資總額計劃與控制制度、工資構(gòu)成制度、獎金制度、勞動分紅制度、長期激勵制度等
B.明確界定單項工資制度的作用對象和范圍
C.明確工資支付與計算標準
D.涵蓋該項工資管理的所有工作內(nèi)容，如支付原則、等級劃分、過渡辦法等
A.錄用人員受教育程度
B.錄用人員參加工作年限
C.錄用人員擔當?shù)穆毼?br/>D.錄用人員獲得的榮譽
E.錄用人員期望薪資
A.定額完成情況
B.生產(chǎn)潛力大小
C.定額的質(zhì)量
D.定額耗時
E.定量耗時
A.維護市場經(jīng)濟秩序
B.保護勞動者的合法權(quán)益
C.降低企業(yè)的經(jīng)營成本
D.規(guī)范用人單位的工資分配行為
A.熟悉被考評者的工作行為及其具體的工作表現(xiàn)
B.能夠掌握考評對象的績效考核指標和評定標準
C.具備公正、客觀、公平地提供考評結(jié)果的素質(zhì)
D.具備熟練運用各種績效考評工具以及有效進行績效面談的技能
最新試題
有的通信部門，對其員工免費發(fā)放通信工具，不交話費或者象征性交電話費。這是屬于職業(yè)權(quán)力中的（）。
關于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計資料的說法，錯誤的是（）。
就個人而言，當個人成為實際的人力資本投資者時，他是在進行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度（）。
關于績效考評誤差中的寬厚誤差的說法，錯誤的是（）。
績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。
獲得市場調(diào)查信息的企業(yè)，不僅可以更加明確自己當前的薪酬水平和相對于競爭對手在目前勞動力市場上所處的位置，而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時調(diào)整自己企業(yè)的（）。
以下屬于對人力資源質(zhì)量方面進行管理的是（）。
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動。
問卷評估法中，一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點是（）。
（）是指采取訪談方式或者集體討論方式。