A.簡單易行
B.使用方便
C.設(shè)計簡單
D.匯總快捷
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A.當(dāng)事人是特定的
B.內(nèi)容是特定的
C.有特定的表現(xiàn)形式
D.無特定的表現(xiàn)形式
A.對比偏差
B.個人偏差
C.相似偏差
D.主觀偏差
A.準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱，如工資總額計劃與控制制度、工資構(gòu)成制度、獎金制度、勞動分紅制度、長期激勵制度等
B.明確界定單項(xiàng)工資制度的作用對象和范圍
C.明確工資支付與計算標(biāo)準(zhǔn)
D.涵蓋該項(xiàng)工資管理的所有工作內(nèi)容，如支付原則、等級劃分、過渡辦法等
A.錄用人員受教育程度
B.錄用人員參加工作年限
C.錄用人員擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼?br/>D.錄用人員獲得的榮譽(yù)
E.錄用人員期望薪資
A.定額完成情況
B.生產(chǎn)潛力大小
C.定額的質(zhì)量
D.定額耗時
E.定量耗時
最新試題
（）屬于員工工作勝任情況。
績效考評以績效管理的考評內(nèi)容劃分的類型中，（）著眼于“干出了什么？”
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報告，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。
在繪制組織結(jié)構(gòu)圖時，應(yīng)該做的前期準(zhǔn)備有：明確企業(yè)各級機(jī)構(gòu)的職能、將所管轄的業(yè)內(nèi)容一一列出、（）、將已分類的工作逐項(xiàng)分配給下一個層次，并按所管業(yè)務(wù)的性質(zhì)劃分出執(zhí)行命令的實(shí)際工作部門和參謀機(jī)構(gòu)。
行為主導(dǎo)型主要考評員工的（）。
由于（）活動使員工在民主管理的基礎(chǔ)上樹立以企業(yè)為中心的群體意識，從而潛意識地對組織集體產(chǎn)生強(qiáng)大的作用，能夠培養(yǎng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，不斷增強(qiáng)員工對企業(yè)的向心力、凝聚力。
問卷評估法中，一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點(diǎn)是（）。
崗位分析主要包括崗位描述和（）兩個方面的內(nèi)容。
制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。
勞動法的（）直接決定了各項(xiàng)勞動法律制度的性質(zhì)，是勞動立法基本精神的集中體現(xiàn)。