A.各項人力資源費用是穩(wěn)定的，因此人力資源費用預(yù)算不存在可比性
B.人工成本及人力資源管理費用的各項內(nèi)容只參考企業(yè)自身的即可
C.審核人力資源費用預(yù)算的基本要求包括確保人力資源費用的準(zhǔn)確性、合理性、可比性
D.審核的根本目的是保證人力資源費用預(yù)算的準(zhǔn)確性
E.審核人力資源費用預(yù)算的基本要求包括確保人力資源費用預(yù)算的可變性
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A.貨幣薪酬
B.基本薪酬
C.非貨幣薪酬
D.間接薪酬
A.工會會員
B.非公會會員
C.集體合同存續(xù)期間的新職工
D.用人單位的所有者
E.用人單位的經(jīng)營者
A.不能量化
B.不可比
C.不能區(qū)分工作行為重要性
D.適用范圍小
A.舒伯的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
B.格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
C.金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
D.施恩的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
E.利維古德三因素與三階段理論
A.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員
B.崗位評價的中心是客觀存在的“事”
C.崗位評價的中心是客觀存在的“物”
D.崗位評價是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程
E.崗位評價是以崗位員工的工作活動為對象所進行的評價
最新試題
績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。
在繪制組織結(jié)構(gòu)圖時，應(yīng)該做的前期準(zhǔn)備有：明確企業(yè)各級機構(gòu)的職能、將所管轄的業(yè)內(nèi)容一一列出、（）、將已分類的工作逐項分配給下一個層次，并按所管業(yè)務(wù)的性質(zhì)劃分出執(zhí)行命令的實際工作部門和參謀機構(gòu)。
崗位分析主要包括崗位描述和（）兩個方面的內(nèi)容。
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報告，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。
行為主導(dǎo)型主要考評員工的（）。
就個人而言，當(dāng)個人成為實際的人力資本投資者時，他是在進行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度（）。
績效考評以績效管理的考評內(nèi)容劃分的類型中，（）著眼于“干出了什么？”
（）是開展日常培訓(xùn)工作的指導(dǎo)方針。
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中，（）屬于員工基本情況的信息。
（）是企業(yè)工作效率分析與控制的制度。