A.貨幣薪酬
B.基本薪酬
C.非貨幣薪酬
D.間接薪酬
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A.工會(huì)會(huì)員
B.非公會(huì)會(huì)員
C.集體合同存續(xù)期間的新職工
D.用人單位的所有者
E.用人單位的經(jīng)營者
A.不能量化
B.不可比
C.不能區(qū)分工作行為重要性
D.適用范圍小
A.舒伯的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
B.格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
C.金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
D.施恩的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
E.利維古德三因素與三階段理論
A.崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員
B.崗位評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的“事”
C.崗位評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的“物”
D.崗位評(píng)價(jià)是對(duì)企事業(yè)單位各類崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程
E.崗位評(píng)價(jià)是以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象所進(jìn)行的評(píng)價(jià)
A.準(zhǔn)確
B.全面
C.片面
D.無誤
E.錯(cuò)誤
最新試題
就個(gè)人而言，當(dāng)個(gè)人成為實(shí)際的人力資本投資者時(shí)，他是在進(jìn)行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度（）。
（）可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法律、法規(guī)的不足。
以下屬于對(duì)人力資源質(zhì)量方面進(jìn)行管理的是（）。
行為主導(dǎo)型主要考評(píng)員工的（）。
平等協(xié)商制度的形式不包括（）。
在繪制組織結(jié)構(gòu)圖時(shí)，應(yīng)該做的前期準(zhǔn)備有：明確企業(yè)各級(jí)機(jī)構(gòu)的職能、將所管轄的業(yè)內(nèi)容一一列出、（）、將已分類的工作逐項(xiàng)分配給下一個(gè)層次，并按所管業(yè)務(wù)的性質(zhì)劃分出執(zhí)行命令的實(shí)際工作部門和參謀機(jī)構(gòu)。
崗位分析主要包括崗位描述和（）兩個(gè)方面的內(nèi)容。
績效考評(píng)方法中，“合成考評(píng)法”屬于（）。
問卷評(píng)估法中，一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點(diǎn)是（）。
培訓(xùn)管理制度的基本要求不包括（）。