A.態(tài)度指標(biāo)
B.定性指標(biāo)
C.定量指標(biāo)
D.主觀判斷指標(biāo)
E.客觀考評(píng)指標(biāo)
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A.所有法律規(guī)章制度
B.培訓(xùn)的法律和政令
C.培訓(xùn)的具體制度和政策
D.培訓(xùn)的對(duì)象和目的
E.培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)結(jié)果
A.各項(xiàng)人力資源費(fèi)用是穩(wěn)定的，因此人力資源費(fèi)用預(yù)算不存在可比性
B.人工成本及人力資源管理費(fèi)用的各項(xiàng)內(nèi)容只參考企業(yè)自身的即可
C.審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求包括確保人力資源費(fèi)用的準(zhǔn)確性、合理性、可比性
D.審核的根本目的是保證人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性
E.審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求包括確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可變性
A.貨幣薪酬
B.基本薪酬
C.非貨幣薪酬
D.間接薪酬
A.工會(huì)會(huì)員
B.非公會(huì)會(huì)員
C.集體合同存續(xù)期間的新職工
D.用人單位的所有者
E.用人單位的經(jīng)營(yíng)者
A.不能量化
B.不可比
C.不能區(qū)分工作行為重要性
D.適用范圍小
最新試題
問(wèn)卷評(píng)估法中，一份優(yōu)秀的問(wèn)卷通常具備的特點(diǎn)是（）。
就個(gè)人而言，當(dāng)個(gè)人成為實(shí)際的人力資本投資者時(shí)，他是在進(jìn)行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度（）。
（）可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法律、法規(guī)的不足。
通過(guò)訪談、工作日志等方法得到任職者的報(bào)告，這說(shuō)明工作崗位分析信息的主要來(lái)源是（）。
制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。
績(jī)效考評(píng)方法中，“合成考評(píng)法”屬于（）。
關(guān)于績(jī)效考評(píng)誤差中的寬厚誤差的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
職業(yè)能力測(cè)試是通過(guò)測(cè)試個(gè)人的非生活經(jīng)驗(yàn)積累而形成的能力來(lái)預(yù)測(cè)被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃?，以下哪些不是?yīng)用廣泛的職業(yè)能力測(cè)試？（）
（）是企業(yè)工作效率分析與控制的制度。
關(guān)于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)資料的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。