一個會計公司有稅務、管理咨詢、審計等諸如此類的部門，在該公司中每一個部門都有一名經理領導以提供相同系列的服務，那么該公司部門劃分的方式屬于（）

一般認為組織規(guī)模影響組織的分權程度，在同一行業(yè)中，規(guī)模大的企業(yè)比小規(guī)模企業(yè)的分權程度要（）

當組織所面臨環(huán)境的不確定性越大、越高時，為了保證不出意外，組織越要采用（）

當代決策理論認為最終決策應依據（）原則。

松下公司對生產錄像機、家用電器和工業(yè)設備等產品的不同部門進行績效評價時，依據是該部門為公司總利潤做出的貢獻，這是控制系統(tǒng)中的（）

在制造企業(yè)中引進六西格瑪結果導致那些已經對舊的工作規(guī)則十分熟悉的員工反對，這種抵制變革的原因最可能是（）

在西方古典管理理論中以（）為代表的一些管理學家提出了組織管理理論，這更好的推動了管理學的發(fā)展。

下列因素中哪一個會使組織的管理幅度變寬（）

以下不是控制產生的必要原因的是（）

依據決策涉及的問題性質，可以把決策分為程序化決策與非程序化決策，以下企業(yè)的管理事務中，一般屬于非程序化決策的事務是（）