A.市場(chǎng)機(jī)制
B.政策
C.企業(yè)管理者的命令
D.政府指令
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A.法家
B.墨家
C.道家
D.儒家
A.企業(yè)資源計(jì)劃
B.客戶(hù)關(guān)系管理
C.供應(yīng)鏈管理
D.辦公自動(dòng)化系統(tǒng)
A.組織設(shè)計(jì)
B.組織屬性
C.組織文化
D.組織制度
A.權(quán)利
B.權(quán)力
C.管理效能
D.管理幅度
A.組織職能
B.創(chuàng)新職能
C.控制職能
D.領(lǐng)導(dǎo)職能
A.社會(huì)活動(dòng)
B.科學(xué)活動(dòng)
C.自然活動(dòng)
D.人類(lèi)活動(dòng)
A.事先安排工作，指揮他人用最好的工作方法去工作
B.決策
C.設(shè)計(jì)和保持一種良好的環(huán)境，使人在群體里高效率地完成既定目標(biāo)
D.通過(guò)其他人或者與其他人一起有效率和有效果地將事情完成的過(guò)程
最新試題
中層管理者的角色種類(lèi)有（）
工作改善的基本原則有（）
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的導(dǎo)向是（）
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開(kāi)，不能懷有個(gè)人私心。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意，反應(yīng)群眾的呼聲。
損耗時(shí)間的外在因素有（）
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了（）
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情，與中基層干部無(wú)關(guān)。
通常一線(xiàn)員工離職的主要原因是（）
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。