單項選擇題主要是對研究對象進行工作方面的訪談，了解研究對象工作的內容、形式、要求，以及完成這些工作需要具備的知識、職業(yè)技能等等，通過大量的訪談從中探尋和總結出某項工作的勝任力的方法是（）。
A.深度訪談法
B.專家頭腦風暴法
C.行為事件訪談法
D.崗位能力需求分析法
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1.單項選擇題勝任力模型構建的第一步也是最關鍵的一步的是（）。
A.定義績效標準
B.選取分析樣本
C.建立勝任力素質模型
D.驗證勝任力素質模型
2.單項選擇題企業(yè)的崗位勝任力一旦被確定，企業(yè)就可以通過培訓等方式促使員工進行學習，達到勝任力的要求，這體現了勝任力具有（）。
A.可衡量性
B.可培養(yǎng)性
C.動態(tài)性
D.標準差異性
3.單項選擇題最早由關國哈佛大學教授戴維・麥克利蘭于1973年正式提出的是（）
A.責任心
B.勝任力
C.需求層次
D.人性
4.單項選擇題推動人們去從事某種活動指引活動去滿足定需要的意圖、愿和信念等稱為（）。
A.需要
B.動機
C.興趣
D.能力
5.單項選擇題人對某種目標的需求和欲望稱為（）。
A.需要
B.動機
C.興趣
D.世界觀
最新試題
情境面試
題型：名詞解釋
情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。
題型：填空題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
基礎知識測評
題型：名詞解釋