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人事選拔與測評章節(jié)練習(2020.06.05)

來源：考試資料網(wǎng)

1 最先采用多種評價方法和多名評價員來評價復雜行為的是某國軍事心理學家的領導才能多項評價程序，該國是（）。

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2.判斷題1916年出版的“斯坦福—比內(nèi)量表”首次使用了智力商數(shù)的概念。

參考答案：對

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3 比例量化要求素質(zhì)測評對象的排列有順序等距關系，而且還要存在（）關系。

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4 選拔與測評的質(zhì)量分析指標有（）

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5 精神病評定量表.躁狂狀態(tài)評定量表.抑郁量表.焦慮量表.恐怖量表等均屬于（）。

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6.填空題非認知性測驗是典型行為測驗，而認知性測驗是（）測驗。

參考答案：最佳表現(xiàn)

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7.判斷題職能型組織結構是分權型組織結構。

參考答案：錯

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8 口試是考生以口頭語言方式作答的面試形式、按照具體模式可以分為（）

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9 整體分布分析常見的形式有（）

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10 在各種測評方式中（）中的信息溝通通道最多。

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