A.所有任務(wù)都由所有員工執(zhí)行,以促進(jìn)公平
B.伴侶每半小時(shí)換一次工作來(lái)克服無(wú)聊
C.員工專(zhuān)注于保持效率
D.單調(diào)的任務(wù)由所有員工共同承擔(dān),以防止員工感覺(jué)到偏袒
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A.獲得新客戶
B.確定新趨勢(shì)
C.獲得新的廣告商
D.確定潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
A.必須嚴(yán)格遵循的非常明確的路線圖
B.不應(yīng)該干擾行動(dòng)的模糊哲學(xué)
C.靈活的路線圖,目的地可能會(huì)發(fā)生變化
D.單一目的地的嚴(yán)格路線圖
A.始終比預(yù)計(jì)的時(shí)間更長(zhǎng)
B.總是比預(yù)計(jì)的時(shí)間更短
C.確定一個(gè)既不太長(zhǎng)也不太短的時(shí)間段
D.不包括時(shí)間段,因?yàn)闀r(shí)間段過(guò)于有限
A.操作
B.戰(zhàn)略
C.戰(zhàn)術(shù)
D.短期
A.目標(biāo)
B.指導(dǎo)方針
C.模型
D.規(guī)則
A.其官方聲明的目標(biāo)
B.市場(chǎng)上的行為
C.對(duì)媒體的聲明
D.其使命聲明
A.確保質(zhì)量不會(huì)以過(guò)快的速度下降
B.不斷改進(jìn)以保持高質(zhì)量水平
C.經(jīng)常更換整個(gè)產(chǎn)品線
D.慢慢降低產(chǎn)品質(zhì)量,提高產(chǎn)品價(jià)格
A.市場(chǎng)穩(wěn)定
B.市場(chǎng)不穩(wěn)定和動(dòng)蕩
C.行業(yè)的變化
D.行業(yè)中的新技術(shù)
A.一家生產(chǎn)各種游戲和金融產(chǎn)品的軟件公司
B.為廣大觀眾制作游戲的軟件公司
C.一家為會(huì)計(jì)、消費(fèi)者和企業(yè)制造提供產(chǎn)品的軟件公司
D.一家只為會(huì)計(jì)師提供產(chǎn)品的軟件公司
A.成本領(lǐng)先
B.差異化
C.聚焦
D.夾在中間
最新試題
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
通常一線員工離職的主要原因是()
中層管理者的角色種類(lèi)有()
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
溝通的選擇性障礙包含有()
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開(kāi),不能懷有個(gè)人私心。
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的導(dǎo)向是()