A.必須嚴(yán)格遵循的非常明確的路線圖
B.不應(yīng)該干擾行動(dòng)的模糊哲學(xué)
C.靈活的路線圖,目的地可能會(huì)發(fā)生變化
D.單一目的地的嚴(yán)格路線圖
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A.始終比預(yù)計(jì)的時(shí)間更長
B.總是比預(yù)計(jì)的時(shí)間更短
C.確定一個(gè)既不太長也不太短的時(shí)間段
D.不包括時(shí)間段,因?yàn)闀r(shí)間段過于有限
A.操作
B.戰(zhàn)略
C.戰(zhàn)術(shù)
D.短期
A.目標(biāo)
B.指導(dǎo)方針
C.模型
D.規(guī)則
A.其官方聲明的目標(biāo)
B.市場上的行為
C.對(duì)媒體的聲明
D.其使命聲明
A.確保質(zhì)量不會(huì)以過快的速度下降
B.不斷改進(jìn)以保持高質(zhì)量水平
C.經(jīng)常更換整個(gè)產(chǎn)品線
D.慢慢降低產(chǎn)品質(zhì)量,提高產(chǎn)品價(jià)格
A.市場穩(wěn)定
B.市場不穩(wěn)定和動(dòng)蕩
C.行業(yè)的變化
D.行業(yè)中的新技術(shù)
A.一家生產(chǎn)各種游戲和金融產(chǎn)品的軟件公司
B.為廣大觀眾制作游戲的軟件公司
C.一家為會(huì)計(jì)、消費(fèi)者和企業(yè)制造提供產(chǎn)品的軟件公司
D.一家只為會(huì)計(jì)師提供產(chǎn)品的軟件公司
A.成本領(lǐng)先
B.差異化
C.聚焦
D.夾在中間
A.獨(dú)一無二的
B.與競爭對(duì)手相似的
C.熟悉的
D.消費(fèi)者負(fù)擔(dān)得起的
A.資產(chǎn)
B.資本
C.競爭優(yōu)勢(shì)
D.核心設(shè)備
最新試題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
解決企業(yè)中“老大難”的問題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
柏拉圖的二八法則包含有()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
通常一線員工離職的主要原因是()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()