A.通過電話調查收集員工反饋
B.對員工進行定期的滿意度調查問卷
C.通過非正式交流獲取員工意見和建議
D.聘請外部機構進行專業(yè)評估
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工福利
B.工作內容與崗位匹配程度
C.公司文化與員工價值觀的契合度
D.招聘與面試流程的效率
A.電話溝通
B.郵件溝通
C.短信溝通
D.社交媒體溝通
A.忽略客戶的不滿，避免引起沖突
B.向客戶提供解決方案，盡力解決問題
C.向客戶提供折扣或優(yōu)惠，以彌補不足
D.詢問客戶是否需要進一步的支持或幫助
A.您對我們的服務滿意嗎
B.您對我們的產品滿意嗎
C.您對我們的員工滿意嗎
D.您會推薦我們的產品或服務給其他人嗎
A.客戶簽約后立即進行
B.客戶使用產品或服務后一個月進行
C.客戶使用產品或服務后三個月進行
D.客戶使用產品或服務后半年進行
A.先進行自我介紹，然后進行技能測試，最后進行面試官提問
B.先進行簡歷篩選，然后進行初次面試，最后進行復試
C.先進行初次面試，然后進行技能測試，最后進行面試官提問
D.先進行自我介紹，然后進行初次面試，最后進行復試
A.地點的便利性
B.地點的設施
C.地點的安全性
D.地點的舒適度
A.固定時間面試
B.候選人選擇時間面試
C.隨機時間面試
D.按順序面試
A.面試時間的安排
B.面試地點的選擇
C.面試官的選定
D.面試流程的設計
A.職位描述的不準確
B.候選人不誠實回答問卷或面試問題
C.人工智能算法的誤差
D.以上都是
最新試題
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務機構所屬場地或社區(qū)標志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。
把職業(yè)指導和咨詢工作的原則、性質表述得越清楚，服務對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
在職業(yè)指導過程中，忽視服務對象需求，沒有考慮服務對象的特點，是違背了職業(yè)指導（）。
職業(yè)指導工作者在實施（），應掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡、關系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準入基本按正常崗位的技能要求進行考核。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
崗位分析的結果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
職業(yè)指導工作者應將（）簡要地介紹給服務對象。