A.客戶簽約后立即進行
B.客戶使用產(chǎn)品或服務(wù)后一個月進行
C.客戶使用產(chǎn)品或服務(wù)后三個月進行
D.客戶使用產(chǎn)品或服務(wù)后半年進行
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A.先進行自我介紹，然后進行技能測試，最后進行面試官提問
B.先進行簡歷篩選，然后進行初次面試，最后進行復(fù)試
C.先進行初次面試，然后進行技能測試，最后進行面試官提問
D.先進行自我介紹，然后進行初次面試，最后進行復(fù)試
A.地點的便利性
B.地點的設(shè)施
C.地點的安全性
D.地點的舒適度
A.固定時間面試
B.候選人選擇時間面試
C.隨機時間面試
D.按順序面試
A.面試時間的安排
B.面試地點的選擇
C.面試官的選定
D.面試流程的設(shè)計
A.職位描述的不準(zhǔn)確
B.候選人不誠實回答問卷或面試問題
C.人工智能算法的誤差
D.以上都是
A.依賴人工智能算法進行自動匹配
B.增加更多的候選人和職位數(shù)據(jù)
C.定期進行員工滿意度調(diào)查
D.以上都是
A.簡歷篩選
B.面試安排
C.候選人評估
D.推薦信撰寫
A.提高求職者的找到工作的成功率
B.幫助用人單位找到最合適的候選人
C.增加獵頭公司的業(yè)務(wù)量
D.提升整個社會的就業(yè)率
A.提高員工福利待遇
B.降低員工工作壓力
C.提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機會
D.增加工作時間和強度
A.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)量確定
B.根據(jù)公司的財務(wù)狀況確定
C.根據(jù)公司的管理層結(jié)構(gòu)確定
D.根據(jù)員工的技能水平確定
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
運用職業(yè)測驗要認(rèn)真做好測驗的（）工作。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應(yīng)急方案。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點是（）。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗診斷意義的是（）。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。