A.應(yīng)聘者的職業(yè)技能和知識
B.應(yīng)聘者的性格和價值觀
C.工作的緊急程度和重要性
D.公司的文化和政策
E.同事的意見和反應(yīng)
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A.簡歷篩選
B.初次面試
C.決定錄用
D.背景調(diào)查
E.入職培訓(xùn)
A.各類職位的供需比例
B.居民和外來務(wù)工人員的數(shù)量及比例
C.高等教育的發(fā)展水平
D.政府對人才流動的政策導(dǎo)向
E.企業(yè)的薪酬水平和福利待遇
A.經(jīng)濟發(fā)展水平
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
C.人口數(shù)量和結(jié)構(gòu)
D.教育和技能水平
E.政策和法規(guī)
A.制定清晰的人力資源規(guī)劃
B.設(shè)計合理的招聘流程
C.設(shè)定明確的用人標(biāo)準(zhǔn)
D.加強員工培訓(xùn)和發(fā)展
E.建設(shè)積極的企業(yè)文化
A.人力資源規(guī)劃不清晰
B.招聘流程不合理
C.用人標(biāo)準(zhǔn)不明確
D.員工培訓(xùn)不足
E.企業(yè)文化建設(shè)不足
A.提出明確的問題
B.重新陳述客戶的觀點
C.給予例子或示范
D.鼓勵客戶進一步說明或解釋
E.判斷客戶的觀點是否合理
A.給予關(guān)注和鼓勵
B.理解和尊重客戶的觀點
C.觀察和反饋客戶的情緒和態(tài)度
D.總結(jié)和確認(rèn)客戶的意見和感受
E.誘導(dǎo)客戶表達自己的想法和感受
A.有職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機會
B.家庭經(jīng)濟條件較差
C.存在身體或心理障礙
D.缺乏就業(yè)信息和服務(wù)渠道
E.失業(yè)保險制度不完善
A.殘疾人
B.老年人
C.退役軍人
D.長期失業(yè)者
E.農(nóng)村進城務(wù)工人員
A.多元化的需求
B.強烈的求職動機
C.對工作條件和環(huán)境有較高的要求
D.更注重個人發(fā)展和晉升機會
E.更傾向于接受較低的薪酬福利
最新試題
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗診斷意義的是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。