A.制定清晰的人力資源規(guī)劃
B.設(shè)計(jì)合理的招聘流程
C.設(shè)定明確的用人標(biāo)準(zhǔn)
D.加強(qiáng)員工培訓(xùn)和發(fā)展
E.建設(shè)積極的企業(yè)文化
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A.人力資源規(guī)劃不清晰
B.招聘流程不合理
C.用人標(biāo)準(zhǔn)不明確
D.員工培訓(xùn)不足
E.企業(yè)文化建設(shè)不足
A.提出明確的問(wèn)題
B.重新陳述客戶的觀點(diǎn)
C.給予例子或示范
D.鼓勵(lì)客戶進(jìn)一步說(shuō)明或解釋
E.判斷客戶的觀點(diǎn)是否合理
A.給予關(guān)注和鼓勵(lì)
B.理解和尊重客戶的觀點(diǎn)
C.觀察和反饋客戶的情緒和態(tài)度
D.總結(jié)和確認(rèn)客戶的意見(jiàn)和感受
E.誘導(dǎo)客戶表達(dá)自己的想法和感受
A.有職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)
B.家庭經(jīng)濟(jì)條件較差
C.存在身體或心理障礙
D.缺乏就業(yè)信息和服務(wù)渠道
E.失業(yè)保險(xiǎn)制度不完善
A.殘疾人
B.老年人
C.退役軍人
D.長(zhǎng)期失業(yè)者
E.農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員
A.多元化的需求
B.強(qiáng)烈的求職動(dòng)機(jī)
C.對(duì)工作條件和環(huán)境有較高的要求
D.更注重個(gè)人發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)
E.更傾向于接受較低的薪酬福利
A.穩(wěn)定性需求
B.薪酬福利需求
C.職位滿足感需求
D.工作條件需求
E.個(gè)人發(fā)展及晉升需求
A.明確目標(biāo)和期望
B.提供多種方案供選擇
C.分析方案的利弊得失
D.制定實(shí)施計(jì)劃和時(shí)間表
E.確保解決方案符合法律法規(guī)和倫理規(guī)范
A.客戶的需求和目標(biāo)
B.當(dāng)前問(wèn)題的復(fù)雜性和緊迫性
C.可行的資源和預(yù)算
D.風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)的平衡
E.實(shí)施解決方案的時(shí)間和范圍
A.詢問(wèn)來(lái)訪者的需求和目的
B.提供有關(guān)信息和資料
C.安排會(huì)見(jiàn)或協(xié)商解決問(wèn)題的程序
D.主動(dòng)向來(lái)訪者推銷產(chǎn)品或服務(wù)
E.對(duì)于不能解決的問(wèn)題，向來(lái)訪者做出解釋和說(shuō)明
最新試題
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
問(wèn)詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說(shuō)法正確的是（）。
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過(guò)程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見(jiàn)。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
下列說(shuō)法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。