A.人力資源規(guī)劃不清晰
B.招聘流程不合理
C.用人標準不明確
D.員工培訓不足
E.企業(yè)文化建設(shè)不足
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.提出明確的問題
B.重新陳述客戶的觀點
C.給予例子或示范
D.鼓勵客戶進一步說明或解釋
E.判斷客戶的觀點是否合理
A.給予關(guān)注和鼓勵
B.理解和尊重客戶的觀點
C.觀察和反饋客戶的情緒和態(tài)度
D.總結(jié)和確認客戶的意見和感受
E.誘導客戶表達自己的想法和感受
A.有職業(yè)培訓和技能提升機會
B.家庭經(jīng)濟條件較差
C.存在身體或心理障礙
D.缺乏就業(yè)信息和服務(wù)渠道
E.失業(yè)保險制度不完善
A.殘疾人
B.老年人
C.退役軍人
D.長期失業(yè)者
E.農(nóng)村進城務(wù)工人員
A.多元化的需求
B.強烈的求職動機
C.對工作條件和環(huán)境有較高的要求
D.更注重個人發(fā)展和晉升機會
E.更傾向于接受較低的薪酬福利
A.穩(wěn)定性需求
B.薪酬福利需求
C.職位滿足感需求
D.工作條件需求
E.個人發(fā)展及晉升需求
A.明確目標和期望
B.提供多種方案供選擇
C.分析方案的利弊得失
D.制定實施計劃和時間表
E.確保解決方案符合法律法規(guī)和倫理規(guī)范
A.客戶的需求和目標
B.當前問題的復雜性和緊迫性
C.可行的資源和預算
D.風險和回報的平衡
E.實施解決方案的時間和范圍
A.詢問來訪者的需求和目的
B.提供有關(guān)信息和資料
C.安排會見或協(xié)商解決問題的程序
D.主動向來訪者推銷產(chǎn)品或服務(wù)
E.對于不能解決的問題，向來訪者做出解釋和說明
A.隨意接待來賓
B.不主動提供幫助
C.保持微笑和耐心
D.不需要聽來賓的意見和要求
E.及時解決來賓的問題和困難
最新試題
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
在職業(yè)指導服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導人員，應(yīng)找準定位，明確崗位職責，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導（）的職業(yè)道德要求。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應(yīng)急方案。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預備制”與“大學擴招”政策（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準入基本按正常崗位的技能要求進行考核。
職業(yè)指導工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
下列不屬于指導企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
關(guān)于預防性職業(yè)指導說法正確的是（）。
把職業(yè)指導和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。