A.各類職位的供需比例
B.居民和外來務(wù)工人員的數(shù)量及比例
C.高等教育的發(fā)展水平
D.政府對人才流動的政策導(dǎo)向
E.企業(yè)的薪酬水平和福利待遇
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A.經(jīng)濟發(fā)展水平
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
C.人口數(shù)量和結(jié)構(gòu)
D.教育和技能水平
E.政策和法規(guī)
A.制定清晰的人力資源規(guī)劃
B.設(shè)計合理的招聘流程
C.設(shè)定明確的用人標準
D.加強員工培訓(xùn)和發(fā)展
E.建設(shè)積極的企業(yè)文化
A.人力資源規(guī)劃不清晰
B.招聘流程不合理
C.用人標準不明確
D.員工培訓(xùn)不足
E.企業(yè)文化建設(shè)不足
A.提出明確的問題
B.重新陳述客戶的觀點
C.給予例子或示范
D.鼓勵客戶進一步說明或解釋
E.判斷客戶的觀點是否合理
A.給予關(guān)注和鼓勵
B.理解和尊重客戶的觀點
C.觀察和反饋客戶的情緒和態(tài)度
D.總結(jié)和確認客戶的意見和感受
E.誘導(dǎo)客戶表達自己的想法和感受
A.有職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機會
B.家庭經(jīng)濟條件較差
C.存在身體或心理障礙
D.缺乏就業(yè)信息和服務(wù)渠道
E.失業(yè)保險制度不完善
A.殘疾人
B.老年人
C.退役軍人
D.長期失業(yè)者
E.農(nóng)村進城務(wù)工人員
A.多元化的需求
B.強烈的求職動機
C.對工作條件和環(huán)境有較高的要求
D.更注重個人發(fā)展和晉升機會
E.更傾向于接受較低的薪酬福利
A.穩(wěn)定性需求
B.薪酬福利需求
C.職位滿足感需求
D.工作條件需求
E.個人發(fā)展及晉升需求
A.明確目標和期望
B.提供多種方案供選擇
C.分析方案的利弊得失
D.制定實施計劃和時間表
E.確保解決方案符合法律法規(guī)和倫理規(guī)范
最新試題
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學(xué)擴招”政策（）。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細服務(wù)，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對象。