單項選擇題組織中層管理人員進行的決策主要是（）。
A.程序化決策
B.業(yè)務(wù)決策
C.戰(zhàn)略決策
D.管理決策
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1.單項選擇題權(quán)變理論是依據(jù)（）假設(shè)提出來的。
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.自我實現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
2.單項選擇題“人生下來就厭惡工作”這一觀點屬于（）。
A.X理論
B.Y理論
C.四分圖理論
D.成熟—不成熟理論
7.問答題簡述計劃職能的重要性。
9.名詞解釋文字溝通
10.單項選擇題按照期望理論，在下述那種情況下激勵力量為0（）。
A.效價等于0
B.效價等于1.0
C.期望值等于1.0
D.期望值等于0.5
最新試題
溝通的選擇性障礙包含有（）
題型：多項選擇題
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
題型：判斷題
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
題型：判斷題
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
題型：判斷題
績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實際效果為導(dǎo)向。
題型：判斷題
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是（）
題型：單項選擇題
中層管理者的角色種類有（）
題型：多項選擇題
游戲化績效考核所包含的步驟有（）
題型：多項選擇題
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是（）
題型：多項選擇題
管理者首先要聚焦于解決問題，而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小，講道理和理由，辯論誰對誰錯。
題型：判斷題