A.歐文
B.巴貝奇
C.尤爾
D.小瓦特
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工的數(shù)量和基本素質(zhì)是影響分權(quán)程度的主要因素之一
B.授權(quán)的含義略小于分權(quán)
C.授權(quán)與分權(quán)有所不同
D.較低的管理層次作出的決策數(shù)量越多,分權(quán)程度就越大
A.計劃
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.組織
D.控制
A.管理工作的內(nèi)容和性質(zhì)
B.組織結(jié)構(gòu)的層級化
C.管理人員的工作能力情況
D.下屬人員的空間分布狀況
A.人際
B.結(jié)構(gòu)
C.技術(shù)
D.個人
A.不具有相對穩(wěn)定性
B.一同不變
C.相對穩(wěn)定性
D.整體
A.材料創(chuàng)新不會引起整個技術(shù)水平的提高
B.產(chǎn)品創(chuàng)新包括新產(chǎn)品的開發(fā)和老產(chǎn)品的改造
C.工藝創(chuàng)新包括新產(chǎn)品的開發(fā)和老產(chǎn)品的改造
D.手段創(chuàng)新主要是指生產(chǎn)工藝的改革和操作方法的改進(jìn)
A.保障信息暢通的要求
B.整個宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化
C.克服組織低效率的要求
D.快速決策的要求
A.葛瑞納
B.奎因
C.卡梅隆
D.法約爾
A.所涉及的問題
B.環(huán)境因素的可控程度
C.重要性
D.主體
A.企業(yè)要治理環(huán)境
B.提供安全的產(chǎn)品
C.提供售后服務(wù)
D.提供必要的指導(dǎo)
最新試題
目標(biāo)計劃的跟進(jìn)控制中最后一個步驟是()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
工作改善的主要方法有()
互聯(lián)網(wǎng)時代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()