尋找問題最重要最關鍵原因的常用工具是（）

管理者個人必須要嚴格自律、公平公開，不能懷有個人私心。

現(xiàn)代績效的上級角色應該是（）

游戲化績效考核所包含的步驟有（）

按照目標完成的方向，可以把目標分為（）

中層管理者的角色種類有（）

管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應該代表的是（）

PAC理論中成人意識就是善于誘導對方，給對方巧妙施加壓力、適當脅迫。

目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是（）

把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。