填空題古典管理理論把人看作是（）；行為科學(xué)理論則把人看作是（）。
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3.填空題管理的職能就是管理的（）和（）。
7.問答題行政方法的實質(zhì)和特點是什么？
8.多項選擇題企業(yè)管理的具體方法按管理職能劃分，可分為（）。
A.決策的方法
B.計劃的方法
C.控制的方法
D.激勵的方法
E.分析的方法
9.多項選擇題感情方法的特點包括（）。
A.感化性
B.隨機性
C.啟迪性
D.適應(yīng)性
E.伸縮性
10.多項選擇題經(jīng)濟方法的特點包括（）。
A.客觀性
B.靈活性
C.激勵性
D.受益性
E.單純性
最新試題
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是（）
題型：單項選擇題
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意，反應(yīng)群眾的呼聲。
題型：判斷題
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是（）
題型：單項選擇題
損耗時間的外在因素有（）
題型：多項選擇題
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開，不能懷有個人私心。
題型：判斷題
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是（）
題型：多項選擇題
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
題型：判斷題
工作改善的主要方法有（）
題型：多項選擇題
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
題型：判斷題
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是（）
題型：單項選擇題