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A.社會化大生產(chǎn)
B.工業(yè)化社會
C.人類的共同勞動
D.封建社會
某項調(diào)查顯示所在區(qū)域內(nèi)企業(yè)職工狀況時發(fā)現(xiàn)三種現(xiàn)象：
第一，該區(qū)域大齡青年很多，常為自己的婚姻問題而苦惱；
第二，周圍治安秩序不好，做三班的女工在夜間上下班經(jīng)常遇到流氓干擾不安心工作；
第三，區(qū)域內(nèi)的一些電器廠家發(fā)展迅速，由于行業(yè)內(nèi)形成了研發(fā)創(chuàng)新的氣氛，且有一些研究人員迫切從事這方面的研究，甚至投入大量業(yè)余時間開發(fā)設計新的應用產(chǎn)品。
以上現(xiàn)象體現(xiàn)了：
A.生理需要、安全需要和尊重需要
B.社會需要、安全需要和尊重需要
C.生理需要、安全需要和自我實現(xiàn)需要
D.社會需要、安全需要和自我實現(xiàn)需要
A.按職能性質(zhì)
B.按產(chǎn)品業(yè)務
C.按顧客類型
D.按銷售渠道
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管理者首先要聚焦于解決問題，而不是找責任人、分清責任大小，講道理和理由，辯論誰對誰錯。
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
無法設定好目標的原因有（）
管理工作中寬嚴結合的原則可以具體體現(xiàn)為（）
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程，以達成股東利益最大化。
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是（）
按照目標完成的方向，可以把目標分為（）
溝通內(nèi)涵的三個層面有（）
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導向是（）
游戲化績效考核所包含的步驟有（）