（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

在審查履歷表之前，應根據（）確定出各類人員的選拔標準。

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

企業(yè)工資方針主要分析（）。