A.匿名性
B.反饋性
C.創(chuàng)新性
D.收斂性
E.廣泛性
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A.各自發(fā)表自己的意見,對別人的建議不作評論
B.建議不必深思熟慮,越多越好
C.鼓勵獨立思考、奇思妙想
D.可以補充完善已有的建議
A.獲得更多的信息和知識
B.效率更高
C.加強決策的溝通
D.出現(xiàn)群體思維現(xiàn)象
A.參與決策執(zhí)行人數(shù)的多寡
B.決策過程由兩個人以上完成
C.決策活動執(zhí)行由兩個人以上完成
D.以上都不是
A.一個
B.兩個以上
C.三個
D.無數(shù)
A.察覺和分析問題
B.明確決策目標
C.制定可行方案
D.分析比較方案
E.選擇滿意方案
F.實施決策方案
A.企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)危機
B.外部環(huán)境不斷變化
C.存在某個需要解決的問題
D.企業(yè)人員流失現(xiàn)象嚴重
A.決策
B.博弈
C.管理
D.行為決策
A.決策的重要性
B.決策貫穿于整個管理過程
C.決策是管理的一個階段
D.決策程序就是整個管理過程
E.管理是決策的內(nèi)部環(huán)境
A.科學性
B.理性
C.創(chuàng)新性
D.藝術(shù)性
A.彼得?德魯克
B.赫伯特?西蒙
C.彼得?圣吉
D.邁克爾?波特
最新試題
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當脅迫。
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
管理工作中寬嚴結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
溝通的選擇性障礙包含有()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
不屬于目標績效法的行為是()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負責的事情,與中基層干部無關(guān)。
損耗時間的內(nèi)在因素有()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。