全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。

目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計為（）。

我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃，其激勵對象包括（）。

上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有（）。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。