判斷題用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同的，違反了服務(wù)期的約定，應(yīng)支付違約金。

你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題員工申訴通常包括（）。

A.家庭申訴
B.集體申訴
C.個(gè)人申訴
D.單位申訴

2.多項(xiàng)選擇題職工監(jiān)事人選的基本條件有（）。

A.可以是非公司的職工
B.遵紀(jì)守法，辦事公道，堅(jiān)持原則，廉潔自律，忠于職守
C.具備企業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)技術(shù)和相關(guān)的法律法規(guī)
D.有參政議政和參與決策、實(shí)施監(jiān)督的能力及協(xié)調(diào)溝通能力

3.多項(xiàng)選擇題工資集體協(xié)商過(guò)程中，通常運(yùn)用的策略有（）。

A.雙贏策略
B.退讓策略
C.堅(jiān)守策略
D.迂回策略

4.多項(xiàng)選擇題集體合同文本公示的方式包括（）。

A.在企業(yè)宣傳欄里張貼
B.在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站上公布
C.在職工大會(huì)上宣布
D.將集體合同印成手冊(cè)，發(fā)給每一個(gè)員工

6.多項(xiàng)選擇題下列情形中，一定屬于性別歧視的有（）。

A.相同工作時(shí)間的女性員工工資水平較低
B.相同勞動(dòng)生產(chǎn)率的女性員工工資水平較低
C.雇主更愿意安排高薪職位給男性員工
D.雇主按照男性和女性員工的實(shí)際勞動(dòng)效率發(fā)放薪酬

7.多項(xiàng)選擇題在制定薪酬福利制度時(shí)，應(yīng)注意的事項(xiàng)有（）。

A.同工同酬
B.合理設(shè)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)
C.滿足最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求
D.足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)

8.多項(xiàng)選擇題一般情況下，下列造成工資不平等的原因，屬于歧視的有（）。

A.種族
B.膚色
C.能力
D.國(guó)籍

9.多項(xiàng)選擇題下列有關(guān)職工董事的表述，正確的有（）。

A.職代會(huì)有權(quán)罷免職工董事
B.職工董事可以連選連任
C.職工董事可以就涉及職工切身利益的規(guī)章制度，提請(qǐng)召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議
D.公司罷免職工董事須由過(guò)半數(shù)全體職工同意方為有效

10.單項(xiàng)選擇題經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，用人單位不必優(yōu)先留用的人員是（）。

A.與該單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的
B.在該單位連續(xù)工作滿十年的
C.在與該單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
D.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人的