A.可以是非公司的職工
B.遵紀守法，辦事公道，堅持原則，廉潔自律，忠于職守
C.具備企業(yè)專業(yè)知識，工作經(jīng)驗，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)技術(shù)和相關(guān)的法律法規(guī)
D.有參政議政和參與決策、實施監(jiān)督的能力及協(xié)調(diào)溝通能力

A.雙贏策略
B.退讓策略
C.堅守策略
D.迂回策略

A.在企業(yè)宣傳欄里張貼
B.在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站上公布
C.在職工大會上宣布
D.將集體合同印成手冊，發(fā)給每一個員工

A.派遣單位
B.用工單位
C.工傷保險基金
D.社?；?/p>

A.相同工作時間的女性員工工資水平較低
B.相同勞動生產(chǎn)率的女性員工工資水平較低
C.雇主更愿意安排高薪職位給男性員工
D.雇主按照男性和女性員工的實際勞動效率發(fā)放薪酬

A.同工同酬
B.合理設(shè)定加班工資標準
C.滿足最低工資標準要求
D.足額繳納社會保險

A.種族
B.膚色
C.能力
D.國籍

A.職代會有權(quán)罷免職工董事
B.職工董事可以連選連任
C.職工董事可以就涉及職工切身利益的規(guī)章制度，提請召開董事會會議
D.公司罷免職工董事須由過半數(shù)全體職工同意方為有效

A.與該單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
B.在該單位連續(xù)工作滿十年的
C.在與該單位訂立無固定期限勞動合同的
D.家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人的

A.唯一條件
B.必要條件
C.核心標志
D.法律形式