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多項選擇題在人員甄選活動中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測因素有()。

A.情緒
B.記憶力
C.氣質(zhì)
D.注意力
E.人格

1.多項選擇題勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要包括（）。

A.工作分析
B.人員選拔
C.績效考核
D.員工培訓(xùn)
E.明確目標

2.多項選擇題下列屬于斯彭斯提出的成就特征中的勝任特征的是（）。

A.主動性
B.靈活性
C.成就欲
D.公關(guān)能力
E.關(guān)注秩序和質(zhì)量

3.多項選擇題根據(jù)勝任特征的結(jié)構(gòu)冰山圖，深層的勝任特征包括()。

A.社會角色
B.知識
C.技能
D.自我概念
E.動機/需要

4.多項選擇題研究發(fā)現(xiàn)勝任特征主要包括的內(nèi)容有()。

A.知識和技能
B.社會角色
C.自我概念
D.綜合素質(zhì)
E.動機/需要

5.單項選擇題一個測驗在測量某項心理特征時所具有的正確程度，即一個測驗確實測試了它預(yù)期測試的東西，這一指標被稱作心理測驗的（）。

A.接近度
B.信度
C.效度
D.難易度

6.單項選擇題主要考察在指定時間內(nèi)，對各種各樣的文書問題的處理和反應(yīng)能力，包括備忘錄、信件、電報、電話記錄等的評價中心形式是()。

A.角色扮演
B.文件筐作業(yè)
C.管理游戲
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

7.單項選擇題下列不屬于能力測驗的是()。

A.職業(yè)能力測驗
B.特殊能力測驗
C.智力測驗
D.投射法測驗

8.單項選擇題只對重要問題提前準備并記錄在標準化的表格中的面試是（）。

A.情景面試
B.行為事件面談法
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試

9.單項選擇題關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的陳述，正確的是()。

A.對求職者的技能要求非常高
B.可靠性和準確性比較低
C.沒有應(yīng)遵循的特別形式
D.方便主持人控制局面

10.單項選擇題企業(yè)最常用的測試手段是()。

A.筆試
B.面試
C.心理測驗
D.評價中心