A.角色扮演
B.文件筐作業(yè)
C.管理游戲
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
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A.職業(yè)能力測驗(yàn)
B.特殊能力測驗(yàn)
C.智力測驗(yàn)
D.投射法測驗(yàn)
A.情景面試
B.行為事件面談法
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
A.對求職者的技能要求非常高
B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低
C.沒有應(yīng)遵循的特別形式
D.方便主持人控制局面
A.筆試
B.面試
C.心理測驗(yàn)
D.評價(jià)中心
A.有關(guān)申請人的主觀信息
B.申請人過去的成長與進(jìn)步情況
C.申請人的工作穩(wěn)定性和求職動機(jī)
D.可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績效的信息
A.規(guī)范統(tǒng)一
B.形式死板,不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)
C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
D.可能存在自我夸大的傾向
A.雇用面試
B.個人簡歷
C.選擇測試
D.身體檢查
A.體驗(yàn)不合格在應(yīng)聘面試的前面
B.各種測試在應(yīng)聘面試的前面
C.體驗(yàn)不合格在各種測試的前面
D.核查所填資料在接待應(yīng)聘者的前面
A.知識
B.動機(jī)
C.技能
D.注意力
A.問卷調(diào)查法
B.行為事件訪談法
C.專家小組法
D.全方位評價(jià)法
最新試題
根據(jù)完整的招聘流程要求,該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是()。
面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性,該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時,沒有注意到的特點(diǎn)是()。
在招聘過程中,總經(jīng)理存在的問題是()。
關(guān)于評價(jià)中心的陳述,正確的是()。
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察,了解考生的知識狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動機(jī)情況,從而完成對考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價(jià),它是()法。
在面試的深入階段,考官應(yīng)()。
使用評價(jià)中心應(yīng)該注意的問題是()。
招聘中筆試法的缺點(diǎn)是它不能全面地考查應(yīng)試者的()。
一張完整的申請表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個體的()。
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括()。