A.主動性
B.靈活性
C.成就欲
D.公關(guān)能力
E.關(guān)注秩序和質(zhì)量
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A.知識和技能
B.社會角色
C.自我概念
D.綜合素質(zhì)
E.動機(jī)/需要
A.接近度
B.信度
C.效度
D.難易度
A.角色扮演
B.文件筐作業(yè)
C.管理游戲
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A.職業(yè)能力測驗
B.特殊能力測驗
C.智力測驗
D.投射法測驗
A.情景面試
B.行為事件面談法
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
A.對求職者的技能要求非常高
B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低
C.沒有應(yīng)遵循的特別形式
D.方便主持人控制局面
A.筆試
B.面試
C.心理測驗
D.評價中心
A.有關(guān)申請人的主觀信息
B.申請人過去的成長與進(jìn)步情況
C.申請人的工作穩(wěn)定性和求職動機(jī)
D.可以幫助組織預(yù)期求職者實際工作績效的信息
A.規(guī)范統(tǒng)一
B.形式死板,不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)
C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
D.可能存在自我夸大的傾向
最新試題
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是()。
下列選項中屬于非智力因素的有()。
根據(jù)完整的招聘流程要求,該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是()。
對重要問題提前進(jìn)行準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是()面試。
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括()。
使用評價中心應(yīng)該注意的問題是()。
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括()。
評價中心的形式包括()。
營銷知識考試、會計知識考試、計算機(jī)知識考試常采用()的方式。
下面對于有效的人員甄選描述正確的是()。