A.工作分析
B.人員選拔
C.績效考核
D.員工培訓(xùn)
E.明確目標
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A.主動性
B.靈活性
C.成就欲
D.公關(guān)能力
E.關(guān)注秩序和質(zhì)量
A.社會角色
B.知識
C.技能
D.自我概念
E.動機/需要
A.知識和技能
B.社會角色
C.自我概念
D.綜合素質(zhì)
E.動機/需要
A.接近度
B.信度
C.效度
D.難易度
A.角色扮演
B.文件筐作業(yè)
C.管理游戲
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A.職業(yè)能力測驗
B.特殊能力測驗
C.智力測驗
D.投射法測驗
A.情景面試
B.行為事件面談法
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
A.對求職者的技能要求非常高
B.可靠性和準確性比較低
C.沒有應(yīng)遵循的特別形式
D.方便主持人控制局面
A.筆試
B.面試
C.心理測驗
D.評價中心
A.有關(guān)申請人的主觀信息
B.申請人過去的成長與進步情況
C.申請人的工作穩(wěn)定性和求職動機
D.可以幫助組織預(yù)期求職者實際工作績效的信息
最新試題
關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試,錯誤的陳述是()。
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者作出判斷,這種面試錯誤被稱為()。
面試的特點有()。
下列關(guān)于勝任特征模型的說法,正確的是()。
關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗形式的陳述,正確的有()。
下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是()。
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進行觀察,了解考生的知識狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動機情況,從而完成對考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價,它是()法。
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述,正確的是()。
根據(jù)完整的招聘流程要求,該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是()。
關(guān)于勝任特征模型的建立,下列說法中正確的是()。