單項選擇題下列績效評價方法中，最簡單也是運用最普遍的是（）。

A.行為錨定法
B.圖尺度評價法
C.行為觀察量表法
D.配對比較法


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1.單項選擇題在達成績效合同的過程中，對績效計劃內容描述不正確的是（）。

A.管理者與員工有必要進行真誠高效的雙向溝通
B.管理者要向員工闡明組織的目標與部門的目標、管理者的期望以及員工的工作權限等
C.不但管理者需要表達自己的觀點，員工也需要積極參與溝通，表達自己的看法
D.管理者不需要表達自己的觀點，只需要針對員工的觀點進行溝通，然后反饋給上級

2.單項選擇題績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點是（）。

A.績效考核
B.績效監(jiān)控
C.績效計劃
D.績效輔導

3.單項選擇題采用探索者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（）。

A.以結果為導向的方法
B.以行為為導向的方法
C.標桿超越法
D.目標管理法

5.單項選擇題系統(tǒng)的績效考核方法不包括（）。

A.目標管理法
B.排序法
C.標桿超越法
D.平衡計分卡法

6.單項選擇題（）將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列。

A.關鍵事件法
B.排序法
C.配對比較法
D.強制分布法

7.單項選擇題有些主管傾向于給予那些服務年資較久、擔任職務較高的被評價者較高的分數(shù)的現(xiàn)象稱為（）。

A.趨中傾向
B.暈輪效應
C.年資或職位傾向
D.過寬或過嚴傾向

10.單項選擇題能夠全面反映組織的績效，包含內部流程指標和學習與發(fā)展指標的方法是（）。

A.目標管理
B.關鍵績效指標
C.平衡計分卡
D.績效計劃的確定