多項選擇題下面對于績效管理與績效考核之間的關系中描述正確的是（）。

A.績效考核是績效管理的重要組成部分
B.績效考核的順利實施不僅取決于評價過程本身，更取決于與評價相關的整個績效管理過程
C.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐
D.成功的績效管理亦會推動績效考核的順利開展
E.績效管理側重于績效的識別、判斷和評估


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1.多項選擇題系統(tǒng)的績效考核方法包括（）。

A.排序法
B.配對比較法
C.強制分布法
D.目標管理法
E.平衡計分卡法

2.多項選擇題輔導時要不斷地給員工灌輸提高績效的愿望，應考慮的是（）。

A.員工的績效水平
B.自我感受
C.自我效能感
D.強烈的信心
E.績效溝通

3.多項選擇題制訂績效計劃時需要遵循的原則有（）。

A.系統(tǒng)化原則
B.可控性原則
C.職位特色原則
D.價值驅動原則
E.全員參與原則

4.多項選擇題適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理包括（）戰(zhàn)略。

A.防御者
B.探索者
C.追隨者
D.集中
E.差異化

5.多項選擇題關于績效考核和績效管理，說法正確的是（）。

A.績效考核和績效管理既有聯(lián)系又有區(qū)別
B.績效管理是一個完整的過程
C.績效管理是績效考核的一個過程
D.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐
E.兩者毫無關系

6.多項選擇題面談中評價者可能走人的誤區(qū)有（）。

A.理解不足
B.不適當發(fā)問
C.首因效應
D.盲點效應
E.期待逾期的結果

7.多項選擇題下列屬于績效反饋面談實施階段內容的是（）。

A.準備面談提綱
B.選擇合適的時間和地點
C.分析績效差距的癥結所在
D.注意績效反饋面談的原則與技巧
E.協(xié)商解決辦法

8.多項選擇題不適用于取得競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略的績效管理有（）。

A.防御者戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.成本領先戰(zhàn)略
D.探索者戰(zhàn)略
E.跟隨者戰(zhàn)略

9.多項選擇題績效考核結果的應用主要體現(xiàn)在（）。

A.為人員調配提供依據(jù)
B.員工的培訓與開發(fā)
C.為獎金分配提供依據(jù)
D.應用于員工養(yǎng)老保險
E.應用于員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃