A.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
B.用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全
C.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全
D.用人單位未提供勞動(dòng)條件
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.試用期內(nèi)預(yù)告辭職口頭預(yù)告即可
C.試用期外預(yù)告辭職的預(yù)告期為30日
D.試用期外預(yù)告辭職須書(shū)面預(yù)告
A.基本工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼
D.補(bǔ)貼
A.技術(shù)
B.資本
C.勞動(dòng)和資源
D.知識(shí)
A.公務(wù)員
B.家庭保姆
C.農(nóng)民工
D.勤工儉學(xué)的大學(xué)生
A.1500元
B.1600元
C.1700元
D.1800元
A.指定申訴
B.權(quán)利申訴
C.書(shū)面申訴
D.間接申訴
A.輔助性
B.靈活性
C.臨時(shí)性
D.替代性
A.根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整原則
B.效率原則
C.相當(dāng)性原則
D.合理性原則
A.249天
B.250天
C.251天
D.252天
A.生物性
B.時(shí)代性
C.能動(dòng)性
D.連續(xù)性
最新試題
以下不屬于規(guī)章制度的質(zhì)量問(wèn)題的是()
企業(yè)職工代表大會(huì)的職工是指()
符合下列哪一項(xiàng)條件職工代表大會(huì)才為有效?()
下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當(dāng)?shù)??(?/p>
根據(jù)一般認(rèn)識(shí),下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較,更具合理性的是()
以下關(guān)于提高提高員工對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)可度,做法正確的是()
下列哪一種情形下可以召開(kāi)職工代表大會(huì)?()
關(guān)于制定規(guī)章制度時(shí)的資料搜集,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
以下()情形,不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境。
按照職工代表大會(huì)的法定職權(quán),下列哪一種說(shuō)法是正確的?()