A.圖形填充測驗
B.概念歸納測驗
C.文字關(guān)系處理測驗
D.數(shù)字遞加測驗
E.隱蔽圖形探索測驗
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.超脫角色
B.自由交流
C.非防御的態(tài)度
D.言行一致，表里如一
E.自我暴露
A.活動宣傳類
B.知識分享類
C.人物介紹類
D.業(yè)務(wù)流程類
E.政策法規(guī)類
A.應(yīng)保護服務(wù)對象的隱私，嚴(yán)格遵守保密原則和相關(guān)法規(guī)要求
B.堅持以人為本，尊重服務(wù)對象
C.應(yīng)堅持就業(yè)平等，反對就業(yè)歧視
D.應(yīng)規(guī)范工作行為，與服務(wù)對象建立正常的咨詢指導(dǎo)關(guān)系
E.愛崗敬業(yè)履職，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
A.宣傳材料的印制
B.秩序維護
C.現(xiàn)場答疑
D.大會物資采辦
E.網(wǎng)絡(luò)宣傳推廣
A.招聘會總負(fù)責(zé)人
B.宣傳小組成員
C.現(xiàn)場招聘小組成員
D.后勤保障小組成員
E.客戶服務(wù)人員
A.時效性弱
B.可信度低
C.反饋速度較快
D.面試機會大
E.可信度較高
A.招聘人才目標(biāo)不清晰
B.注重忠誠度，忽略貢獻率
C.重視教育經(jīng)歷，忽視實際工作能力
D.害怕外部招聘影響內(nèi)部組織環(huán)境
E.重視面試環(huán)節(jié)
A.深入細(xì)致
B.分析論證
C.尊重實際
D.謹(jǐn)慎從事
E.主觀判斷題
A.工作環(huán)境
B.職業(yè)對社會的影響和貢獻
C.個人的職業(yè)發(fā)展前景
D.行業(yè)內(nèi)競爭的激烈程度
E.薪資待遇
A.確定鮮明的主題
B.撰寫文章
C.搭配合適的配圖
D.進行運營傳播
E.進行市場調(diào)研
最新試題
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對象。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應(yīng)急方案。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。
崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。