A.應(yīng)保護(hù)服務(wù)對(duì)象的隱私，嚴(yán)格遵守保密原則和相關(guān)法規(guī)要求
B.堅(jiān)持以人為本，尊重服務(wù)對(duì)象
C.應(yīng)堅(jiān)持就業(yè)平等，反對(duì)就業(yè)歧視
D.應(yīng)規(guī)范工作行為，與服務(wù)對(duì)象建立正常的咨詢指導(dǎo)關(guān)系
E.愛崗敬業(yè)履職，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.宣傳材料的印制
B.秩序維護(hù)
C.現(xiàn)場(chǎng)答疑
D.大會(huì)物資采辦
E.網(wǎng)絡(luò)宣傳推廣
A.招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人
B.宣傳小組成員
C.現(xiàn)場(chǎng)招聘小組成員
D.后勤保障小組成員
E.客戶服務(wù)人員
A.時(shí)效性弱
B.可信度低
C.反饋速度較快
D.面試機(jī)會(huì)大
E.可信度較高
A.招聘人才目標(biāo)不清晰
B.注重忠誠(chéng)度，忽略貢獻(xiàn)率
C.重視教育經(jīng)歷，忽視實(shí)際工作能力
D.害怕外部招聘影響內(nèi)部組織環(huán)境
E.重視面試環(huán)節(jié)
A.深入細(xì)致
B.分析論證
C.尊重實(shí)際
D.謹(jǐn)慎從事
E.主觀判斷題
A.工作環(huán)境
B.職業(yè)對(duì)社會(huì)的影響和貢獻(xiàn)
C.個(gè)人的職業(yè)發(fā)展前景
D.行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度
E.薪資待遇
A.確定鮮明的主題
B.撰寫文章
C.搭配合適的配圖
D.進(jìn)行運(yùn)營(yíng)傳播
E.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研
A.守法原則
B.真實(shí)性原則
C.時(shí)效性原則
D.節(jié)約性原則
E.質(zhì)量性原則
A.提開放性問題
B.問詢逐層展開
C.引導(dǎo)來訪者主動(dòng)溝通
D.“三段式”問詢
E.一次形成診斷假設(shè)
A.是一種協(xié)助來訪者進(jìn)行自我評(píng)定的方法
B.職業(yè)指導(dǎo)員為來訪者解決問題
C.以來訪者講述自己職業(yè)生涯探索的故事為主
D.職業(yè)指導(dǎo)人員需要良好的心理咨詢技巧
E.以職業(yè)指導(dǎo)工作者講述自己職業(yè)生涯探索的故事為主
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
問詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
社區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場(chǎng)地或社區(qū)標(biāo)志性場(chǎng)地，針對(duì)社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場(chǎng)招聘活動(dòng)。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。