A.時效性弱
B.可信度低
C.反饋速度較快
D.面試機會大
E.可信度較高
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A.招聘人才目標(biāo)不清晰
B.注重忠誠度，忽略貢獻率
C.重視教育經(jīng)歷，忽視實際工作能力
D.害怕外部招聘影響內(nèi)部組織環(huán)境
E.重視面試環(huán)節(jié)
A.深入細致
B.分析論證
C.尊重實際
D.謹慎從事
E.主觀判斷題
A.工作環(huán)境
B.職業(yè)對社會的影響和貢獻
C.個人的職業(yè)發(fā)展前景
D.行業(yè)內(nèi)競爭的激烈程度
E.薪資待遇
A.確定鮮明的主題
B.撰寫文章
C.搭配合適的配圖
D.進行運營傳播
E.進行市場調(diào)研
A.守法原則
B.真實性原則
C.時效性原則
D.節(jié)約性原則
E.質(zhì)量性原則
A.提開放性問題
B.問詢逐層展開
C.引導(dǎo)來訪者主動溝通
D.“三段式”問詢
E.一次形成診斷假設(shè)
A.是一種協(xié)助來訪者進行自我評定的方法
B.職業(yè)指導(dǎo)員為來訪者解決問題
C.以來訪者講述自己職業(yè)生涯探索的故事為主
D.職業(yè)指導(dǎo)人員需要良好的心理咨詢技巧
E.以職業(yè)指導(dǎo)工作者講述自己職業(yè)生涯探索的故事為主
A.城鄉(xiāng)基層就業(yè)
B.自主創(chuàng)業(yè)
C.參軍
D.到企業(yè)就業(yè)
E.報考國家公務(wù)員、事業(yè)單位職員和選調(diào)主
A.崗位技能培訓(xùn)
B.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
C.高技能人才培訓(xùn)
D.初級培訓(xùn)
E.生存培訓(xùn)
A.封面
B.招聘原則
C.機構(gòu)設(shè)置及人員配置草案
D.各崗位任職資格要求
E.面試的相關(guān)要項
最新試題
對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細服務(wù)，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗診斷意義的是（）。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進企業(yè)，進社區(qū)，進家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
運用職業(yè)測驗要認真做好測驗的（）工作。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對象。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。