A.招聘會總負責人
B.宣傳小組成員
C.現(xiàn)場招聘小組成員
D.后勤保障小組成員
E.客戶服務人員
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A.時效性弱
B.可信度低
C.反饋速度較快
D.面試機會大
E.可信度較高
A.招聘人才目標不清晰
B.注重忠誠度，忽略貢獻率
C.重視教育經歷，忽視實際工作能力
D.害怕外部招聘影響內部組織環(huán)境
E.重視面試環(huán)節(jié)
A.深入細致
B.分析論證
C.尊重實際
D.謹慎從事
E.主觀判斷題
A.工作環(huán)境
B.職業(yè)對社會的影響和貢獻
C.個人的職業(yè)發(fā)展前景
D.行業(yè)內競爭的激烈程度
E.薪資待遇
A.確定鮮明的主題
B.撰寫文章
C.搭配合適的配圖
D.進行運營傳播
E.進行市場調研
A.守法原則
B.真實性原則
C.時效性原則
D.節(jié)約性原則
E.質量性原則
A.提開放性問題
B.問詢逐層展開
C.引導來訪者主動溝通
D.“三段式”問詢
E.一次形成診斷假設
A.是一種協(xié)助來訪者進行自我評定的方法
B.職業(yè)指導員為來訪者解決問題
C.以來訪者講述自己職業(yè)生涯探索的故事為主
D.職業(yè)指導人員需要良好的心理咨詢技巧
E.以職業(yè)指導工作者講述自己職業(yè)生涯探索的故事為主
A.城鄉(xiāng)基層就業(yè)
B.自主創(chuàng)業(yè)
C.參軍
D.到企業(yè)就業(yè)
E.報考國家公務員、事業(yè)單位職員和選調主
A.崗位技能培訓
B.創(chuàng)業(yè)培訓
C.高技能人才培訓
D.初級培訓
E.生存培訓
最新試題
職業(yè)指導工作者在實施（），應掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡、關系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細服務，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務。這體現(xiàn)出（）原則。
職業(yè)指導工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導咨詢服務技術中的（）。
在工作后5-10年內，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經驗診斷意義的是（）。
職業(yè)意識指導能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導中。體現(xiàn)出“送服務進企業(yè)，進社區(qū)，進家庭”工作理念的職業(yè)指導形式是（）。
關于預防性職業(yè)指導說法正確的是（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。