A.超脫角色
B.自由交流
C.非防御的態(tài)度
D.言行一致,表里如一
E.自我暴露
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A.活動(dòng)宣傳類
B.知識(shí)分享類
C.人物介紹類
D.業(yè)務(wù)流程類
E.政策法規(guī)類
A.應(yīng)保護(hù)服務(wù)對(duì)象的隱私,嚴(yán)格遵守保密原則和相關(guān)法規(guī)要求
B.堅(jiān)持以人為本,尊重服務(wù)對(duì)象
C.應(yīng)堅(jiān)持就業(yè)平等,反對(duì)就業(yè)歧視
D.應(yīng)規(guī)范工作行為,與服務(wù)對(duì)象建立正常的咨詢指導(dǎo)關(guān)系
E.愛(ài)崗敬業(yè)履職,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
A.宣傳材料的印制
B.秩序維護(hù)
C.現(xiàn)場(chǎng)答疑
D.大會(huì)物資采辦
E.網(wǎng)絡(luò)宣傳推廣
A.招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人
B.宣傳小組成員
C.現(xiàn)場(chǎng)招聘小組成員
D.后勤保障小組成員
E.客戶服務(wù)人員
A.時(shí)效性弱
B.可信度低
C.反饋速度較快
D.面試機(jī)會(huì)大
E.可信度較高
A.招聘人才目標(biāo)不清晰
B.注重忠誠(chéng)度,忽略貢獻(xiàn)率
C.重視教育經(jīng)歷,忽視實(shí)際工作能力
D.害怕外部招聘影響內(nèi)部組織環(huán)境
E.重視面試環(huán)節(jié)
A.深入細(xì)致
B.分析論證
C.尊重實(shí)際
D.謹(jǐn)慎從事
E.主觀判斷題
A.工作環(huán)境
B.職業(yè)對(duì)社會(huì)的影響和貢獻(xiàn)
C.個(gè)人的職業(yè)發(fā)展前景
D.行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度
E.薪資待遇
A.確定鮮明的主題
B.撰寫文章
C.搭配合適的配圖
D.進(jìn)行運(yùn)營(yíng)傳播
E.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研
A.守法原則
B.真實(shí)性原則
C.時(shí)效性原則
D.節(jié)約性原則
E.質(zhì)量性原則
最新試題
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況,重點(diǎn)是()。
問(wèn)詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、()三方面的情況。
職業(yè)分類在國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)體系中具有重要的()地位。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策()。
用人單位在招聘渠道上,無(wú)論招聘哪種員工多,一律通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行,不參加政府,人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問(wèn)題中的()。
在工作后5-10年內(nèi),出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于()的基本特征。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將()簡(jiǎn)要地介紹給服務(wù)對(duì)象。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意()的應(yīng)急方案。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率,體現(xiàn)出()。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由()構(gòu)成。