單項選擇題“溶化鍋”假設(shè)被（）所取代。

A、管理同化作用對勞動力沒有影響
B、管理層逐漸認(rèn)識到多元化正在減弱
C、對差異的識別和接受
D、對法律壁壘的依賴


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題明智的管理者認(rèn)識到多元化是一種資產(chǎn)，因為它（）。

A、給公司發(fā)展帶來了更寬廣的視野，并且提供了多種解決問題的技能
B、體現(xiàn)了對員工和工作任務(wù)的關(guān)注以及將兩者相互融合的能力
C、是小組成員個體追求機遇的過程
D、展現(xiàn)了獨斷的、民主的、放任自流的以及開創(chuàng)性的結(jié)構(gòu)

2.單項選擇題21世紀(jì)前葉，（）將占到美國新增勞動力的一半以上。

A、亞洲人
B、少數(shù)民族
C、女性公民
D、青少年

3.單項選擇題以下哪一項不屬于書中介紹的權(quán)變變量?（）

A、組織規(guī)模
B、全球化程度
C、環(huán)境的不確定性
D、個體差異

5.單項選擇題以下哪一項是權(quán)變理論的另一種說法?（）

A、情境理論
B、變化理論
C、概念學(xué)習(xí)理論
D、可評估的愿景理論

7.單項選擇題當(dāng)今天我們把組織描述為一個系統(tǒng)時，指的是（）。

A、開放系統(tǒng)
B、封閉系統(tǒng)
C、全面質(zhì)量管理
D、全球化系統(tǒng)

8.單項選擇題霍桑研究對（）這種管理理念產(chǎn)生了巨大的影響。

A、高層管理承諾的重要性
B、組織中個人行為的作用
C、管理中科學(xué)原則的重要性
D、組織可以通過多種方式運用官僚等級原則

9.單項選擇題霍桑實驗考察的是（）。

A.工人的安全需求
B.被替代的家庭工作人員的心理需求
C.各種照明水平對工人生產(chǎn)率的影響
D.公司的高層管理人員對下屬尊重的需求

10.單項選擇題（）相比科學(xué)管理的追隨者．更倡導(dǎo)人員導(dǎo)向思想，并認(rèn)為組織應(yīng)該遵循組織道德原則。

A、雨果•芒斯特伯格
B、切斯特•巴納德
C、瑪麗．福萊特
D、羅伯特-歐文