游戲化績效考核所包含的步驟有（）

溝通的選擇性障礙包含有（）

互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導向是（）

時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。

工作改善的基本原則有（）

現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是（）

培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導負責的事情，與中基層干部無關(guān)。

管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程，以達成股東利益最大化。

不屬于目標績效法的行為是（）

時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。