通常一線員工離職的主要原因是（）

管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應該代表的是（）

中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應該代表下級民意，反應群眾的呼聲。

績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當前企業(yè)的方式，以實際效果為導向。

中層管理者的角色種類有（）

把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。

目標和績效管理的“三合一”要求包含了（）

管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程，以達成股東利益最大化。

時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。

管理工作中寬嚴結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為（）