您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、反饋控制理論
B、服務利潤鏈
C、管理信息系統(tǒng)理論
D、經濟附加值理論
A、明確的政策和程序
B、獨裁領導
C、挑戰(zhàn)性的工作
D、反饋
A、員工偷竊
B、反饋控制
C、市場附加值
D、服務利潤鏈
A、當員工的個人評論被包括在公司的溝通中時,員工享有隱私權
B、雇主有權監(jiān)控他們提供或支付的任何溝通系統(tǒng)
C、盡管可以看到員工的電子郵件,但雇主仍無法監(jiān)視他們的音頻郵箱
D、沒有法院的命令,雇主不允許撥打員工的電話
A、侵犯工作場所隱私
B、工作場所暴力
C、計算機監(jiān)控
D、以上各項
A、MBO類型目標的運用
B、評估面談
C、多人比較
D、標桿比較
A、管理信息系統(tǒng)
B、信息
C、作業(yè)控制圖
D、銷售比率
A、財務
B、顧客
C、內部過程
D、公司治理
A、關鍵事件法
B、評分表法
C、多人比較
D、平衡計分卡
A、市場附加值
B、速動比率
C、控制圖
D、行為控制法
最新試題
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是()
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內容是()
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產。
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當前企業(yè)的方式,以實際效果為導向。
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達成股東利益最大化。
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
管理者角色在企業(yè)內部應該代表的是()
目標和績效管理的“三合一”要求包含了()
尋找問題最重要最關鍵原因的常用工具是()