A、員工偷竊
B、反饋控制
C、市場附加值
D、服務(wù)利潤鏈
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、當(dāng)員工的個人評論被包括在公司的溝通中時,員工享有隱私權(quán)
B、雇主有權(quán)監(jiān)控他們提供或支付的任何溝通系統(tǒng)
C、盡管可以看到員工的電子郵件,但雇主仍無法監(jiān)視他們的音頻郵箱
D、沒有法院的命令,雇主不允許撥打員工的電話
A、侵犯工作場所隱私
B、工作場所暴力
C、計算機監(jiān)控
D、以上各項
A、MBO類型目標(biāo)的運用
B、評估面談
C、多人比較
D、標(biāo)桿比較
A、管理信息系統(tǒng)
B、信息
C、作業(yè)控制圖
D、銷售比率
A、財務(wù)
B、顧客
C、內(nèi)部過程
D、公司治理
A、關(guān)鍵事件法
B、評分表法
C、多人比較
D、平衡計分卡
A、市場附加值
B、速動比率
C、控制圖
D、行為控制法
A、市場附加值
B、經(jīng)濟(jì)附加值
C、預(yù)算控制
D、風(fēng)險分析
A、經(jīng)濟(jì)附加值
B、最優(yōu)訂貨模型
C、速動比率
D、市場附加值
A、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率
B、已獲利息倍數(shù)
C、銷售利潤率
D、流動性比率
最新試題
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
工作改善的基本原則有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()