A、當員工的個人評論被包括在公司的溝通中時,員工享有隱私權
B、雇主有權監(jiān)控他們提供或支付的任何溝通系統(tǒng)
C、盡管可以看到員工的電子郵件,但雇主仍無法監(jiān)視他們的音頻郵箱
D、沒有法院的命令,雇主不允許撥打員工的電話
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、侵犯工作場所隱私
B、工作場所暴力
C、計算機監(jiān)控
D、以上各項
A、MBO類型目標的運用
B、評估面談
C、多人比較
D、標桿比較
A、管理信息系統(tǒng)
B、信息
C、作業(yè)控制圖
D、銷售比率
A、財務
B、顧客
C、內(nèi)部過程
D、公司治理
A、關鍵事件法
B、評分表法
C、多人比較
D、平衡計分卡
A、市場附加值
B、速動比率
C、控制圖
D、行為控制法
A、市場附加值
B、經(jīng)濟附加值
C、預算控制
D、風險分析
A、經(jīng)濟附加值
B、最優(yōu)訂貨模型
C、速動比率
D、市場附加值
A、總資產(chǎn)周轉率
B、已獲利息倍數(shù)
C、銷售利潤率
D、流動性比率
A、流動性比率
B、速動比率
C、投資回報率
D、總資產(chǎn)周轉率
最新試題
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
溝通的選擇性障礙包含有()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達成股東利益最大化。
損耗時間的外在因素有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領導負責的事情,與中基層干部無關。
目標和績效管理的“三合一”要求包含了()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
尋找問題最重要最關鍵原因的常用工具是()
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是()
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。