(1)合作障礙制約個體自身發(fā)展; (2)合作障礙破壞合作成員心態(tài); (3)合作障礙影響團隊的凝聚力。
(1)合作成員間信息不暢; (2)合作體內部矛盾沖突; (3)合作成員配合不默契。
A.激勵不公平; B.激勵手段單一; C.忽視個體差異;
是組織為了激勵組織成員而采取的一系列方針政策、規(guī)章制度、行為準則、道德規(guī)范、文化理念以及相應的組織機構、激勵措施的總和。
A.從成員個體發(fā)展的角度看,主要是缺乏必要的鍛煉機會; B.從合作組織發(fā)展的角度看,主要是工作環(huán)境機制的松散。
A.缺乏靈活性; B.缺乏主動性; C.缺乏對困境的堅韌反應。
A.合作組織內部的責任模糊; B.合作成員的自我認知錯位; C.組織成員缺乏交流溝通。
A.合作成員間缺乏了解; B.合作成員間缺乏耐心; C.合作成員間缺乏諒解。
最新試題
何為團隊生命周期?
何為溝通?
簡述結構失衡的主要表現(xiàn)?
簡述個體差異性主要表現(xiàn)為哪些方面?
在團隊管理的實踐中,要有效發(fā)揮團隊激勵的作用,應注意什么?
簡述團隊凝聚力下降會產生哪些不良后果?
簡述自我管理機制不健全的主要原因?
簡述結構失衡的主要原因?
簡述信任危機產生的原因分析?
簡述為人講誠信,必須做到什么?